Career Mapping Management & Development
Optimalkan potensi sumber daya manusia melalui perancangan dan implementasi jalur karir strategis yang selaras dengan tujuan organisasi.
Ditulis & dikurasi olehLiu Purnomo
- Durasi
- 3 hari (08.00 - 17.00 WIB)
- Jadwal Terdekat
- 17-19 November 2026
- Format
- Onsite / Online
Tentang Program
Di tengah dinamika pasar kerja dan tuntutan talenta yang terus berkembang, perusahaan perlu strategi komprehensif untuk mengelola dan mengembangkan karir karyawannya. Tanpa pemetaan karir yang jelas, organisasi berisiko mengalami penurunan motivasi karyawan, tingkat retensi yang rendah, dan kesulitan dalam memastikan ketersediaan talenta kunci untuk masa depan. Hal ini krusial di Indonesia, di mana persaingan talenta berkualitas semakin ketat dan kebutuhan akan regenerasi kepemimpinan menjadi prioritas strategis.
Program Career Mapping Management & Development dari GERAKS dirancang untuk membekali para profesional HR dan manajer lini dengan pengetahuan serta keterampilan praktis dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pengelolaan karir yang efektif. Kami akan membahas mulai dari dasar-dasar konsep karir, perencanaan strategis, hingga teknik identifikasi talenta dan pengembangan jalur karir yang selaras dengan tujuan bisnis. Pendekatan interaktif dan studi kasus nyata akan memastikan peserta mampu mengaplikasikan langsung strategi ini di lingkungan kerja mereka, mendukung penciptaan budaya kerja yang produktif dan berkelanjutan. Program ini juga melengkapi kompetensi yang mungkin telah Anda miliki dari pelatihan sejenis seperti Training Supervisory Management atau Training Operation Management.
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu membangun kerangka kerja pengelolaan karir yang kuat, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memastikan ketersediaan talenta yang relevan untuk kebutuhan organisasi di masa depan. Perusahaan akan merasakan dampak positif berupa peningkatan retensi karyawan kunci, akselerasi pengembangan pemimpin internal, serta optimalisasi investasi pada sumber daya manusia sebagai aset strategis yang tak ternilai.
Untuk Siapa Program Ini?
- Manajer & Supervisor HR
- Talent Management & OD Specialist
- HR Business Partner
- Manajer Lini & Kepala Departemen
- Praktisi HR yang ingin mendalami manajemen karir
Outline Materi
01. Modul 1: Fondasi Karir dan Organisasi
- Definisi, tujuan, dan jenis-jenis karir: Jalur karir, tujuan karir, dan jangkar karir (career anchors).
- Analisis harapan pegawai terhadap karir mereka dan implikasinya bagi organisasi.
- Dampak teknologi dan tren industri terhadap jenjang karir modern.
- Perbedaan mendasar antara Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir.
02. Modul 2: Karir dan Kebijakan Promosi
- Ciri-ciri jalur karir: panjang dan lebar dalam konteks organisasi.
- Strategi promosi: promosi dari dalam vs. rekrutmen dari luar, pro dan kontra.
- Kriteria dan proses seleksi kandidat untuk promosi yang objektif dan transparan.
- Mengelola batasan karir (career ceiling) dan strategi pengembangan alternatif.
03. Modul 3: Perencanaan Karir Strategis
- Manfaat dan keuntungan implementasi program perencanaan karir yang efektif.
- Unsur-unsur esensial dalam menyusun program perencanaan karir yang sukses.
- Peran dan tanggung jawab Manajemen serta Departemen HR dalam perencanaan karir.
- Studi kasus praktik perencanaan karir di berbagai industri.
04. Modul 4: Implementasi Pengembangan Karir
- Manajemen sosialisasi organisasi dan penanganan masalah karir di tahap awal.
- Strategi mengatasi tantangan karir di tahap pertengahan (mid-career) dan akhir.
- Unsur-unsur pokok dan kegiatan kunci dalam program pengembangan karir berkelanjutan.
- Penyusunan Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Planning (ICP).
05. Modul 5: Talent Management dan Suksesi
- Konsep talent management, talent pool, dan identifikasi posisi krusial.
- Metode identifikasi talented people melalui talent mapping dan nine-box matrix.
- Prinsip pengelolaan talenta: alerting, enabling, dan inspiring talent.
- Perencanaan suksesi (succession planning) dan strategi retensi talenta unggul.
06. Modul 6: Evaluasi dan Sinkronisasi Karir
- Metode evaluasi efektivitas program pengelolaan karir.
- Sinkronisasi sasaran individu dan organisasi untuk pengembangan karir.
- Penyusunan Annual Talent Management Program (ATMP) dan Annual Development Management Program (ADMP).
- Membangun budaya pengembangan karir yang berkelanjutan dalam organisasi.
Metode Penyampaian
- Presentasi Interaktif
- Diskusi Kelompok
- Studi Kasus & Analisis
- Simulasi Perancangan Karir
- Workshop Praktis
- Sesi Tanya Jawab
Fasilitas
- FREE Airport pickup service (antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi peserta ke tempat pelatihan
- Modul / Handout Training Career Mapping Management & Development
- FREE Flashdisk
- Sertifikat Training Career Mapping Management & Development
- FREE Bag or Backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, dll.)
- 2x Coffee Break, 1x Lunch & Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Lokasi & Investasi Training
Jadwal reguler bulanan tersedia di kota-kota berikut, atau ikuti secara online dari mana saja.
Yogyakarta
Hotel Dafam Malioboro
Rp 6.800.000 / peserta
Jakarta
Hotel Amaris Tendean
Rp 6.800.000 / peserta
Bandung
Hotel Golden Flower
Rp 6.800.000 / peserta
Bali
Hotel Ibis Kuta
Rp 6.800.000 / peserta
Lombok
Hotel Jayakarta
Rp 6.800.000 / peserta
Online
Zoom Meeting
Rp 6.800.000 / peserta
Investasi pelatihan di atas menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call) — silakan hubungi kami untuk penawaran. Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi dapat disesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Jadwal Reguler 2026
Pemberitahuan Penting: Jadwal di atas bersifat fleksibel. Bagi calon peserta yang berasal dari luar daerah, Anda diwajibkan untuk menunggu konfirmasi resmi (Confirmation Letter) dari pihak PT Gerbang Akselerasi Sukses (GERAKS) sebelum memesan tiket penerbangan dan akomodasi hotel. Baca Syarat dan Ketentuan.
Ulasan Peserta
4.7 / 5 dari 3 ulasan
“Materi tentang 'career anchors' sangat membuka wawasan saya dalam memahami motivasi inti karyawan. Fasilitatornya juga sangat ahli dan mampu menjelaskan konsep kompleks dengan mudah dipahami.”
Sinta
HR Manager
“Pelatihan ini memberikan saya tools konkret untuk menyusun Individual Development Plan bagi tim saya. Studi kasus tentang promosi internal vs. eksternal juga sangat relevan dengan tantangan di departemen kami.”
Agus
Supervisor Produksi
“Saya sangat terkesan dengan modul Talent Management, khususnya tentang nine-box matrix dan succession planning. Ini langsung bisa saya aplikasikan untuk memperkuat pipeline kepemimpinan di perusahaan.”
Maria
Talent Specialist
Pertanyaan Umum
Apakah pelatihan ini cocok untuk perusahaan skala kecil dan menengah?+
Ya, prinsip dan metodologi yang diajarkan dapat disesuaikan untuk berbagai ukuran organisasi. Kami akan membahas bagaimana mengadaptasi strategi pengelolaan karir agar efektif di perusahaan skala kecil hingga besar.
Apakah ada prasyarat khusus untuk mengikuti pelatihan ini?+
Tidak ada prasyarat formal. Namun, peserta disarankan memiliki pengalaman dasar di bidang SDM atau sebagai manajer/supervisor yang mengelola tim.
Apa perbedaan program ini dengan training HR lainnya?+
Program ini secara spesifik berfokus pada perancangan dan implementasi sistem career mapping dan development, yang merupakan bagian krusial dari strategi Talent Management dan Organizational Development. Fokusnya pada aspek karir dan pengembangan jangka panjang karyawan.
Bagaimana format pelatihan ini diselenggarakan?+
Pelatihan dapat diselenggarakan secara tatap muka (offline) di lokasi yang disepakati atau secara daring (online) melalui platform virtual interaktif, bergantung pada preferensi dan kebutuhan perusahaan Anda.
Sertifikat apa yang akan didapatkan setelah menyelesaikan program?+
Setelah berhasil menyelesaikan program, setiap peserta akan menerima sertifikat kehadiran dan penyelesaian dari GERAKS, yang mengesahkan partisipasi dan penguasaan materi pelatihan.
